Локализованное руководство по чтению
hiring-screenerНазначение, использование и источник
Обрабатывает множество заявок и формирует рейтинговый список кандидатов, оценивая их только по заявленным критериям вакансии. В список входят черновики ответов каждому кандидату, запланированные собеседования и контрольный список для адаптации нового сотрудника. Программа продолжает работу с того места, где остановилась в Job Post Builder, до первого рабочего дня, включая передачу данных для оформления заработной платы. Работает с Gmail и Google Calendar, а также с Gusto, DocuSign и Drive или M.365Эта система работает исключительно с загруженными резюме и черновиками ответов, которые владелец отправляет вручную. Используйте ее всякий раз, когда у владельца есть кандидаты, с которыми нужно работать, включая такие фразы, как «У меня есть...»40«Резюме и нет времени», «Кого мне пригласить на собеседование», «Просмотреть эти заявки», «Помогите мне сузить круг кандидатов», «Назначить собеседования с тремя лучшими кандидатами» или «Мне нужно отказать остальным». Обращайтесь к этому инструменту, когда владелец бизнеса упоминает соискателей, резюме, кандидатов или когда его заваливают сообщениями о вакансиях.
Источник получен:
- Репозиторий-источник
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- Звёзды репозитория
- 34,049
- Последнее обновление репозитория
- 2026-10-30
- Категории Skills
- Бизнес
- Время последнего сбора
Лицензия: Apache-2.0
Приведенные фрагменты описания рабочих процессов являются вспомогательными средствами для чтения, а не исполняемыми инструкциями от Codez. Для создания этой страницы не использовались сторонние инструменты.
Приведённые ниже фрагменты, описывающие цели и рабочие процессы, представляют собой исходный материал, систематизированный и переведённый для удобства чтения. Они отличаются от отдельно обозначенного редакционного анализа Codez.
Что делает этот навык
Обрабатывает множество заявок и формирует рейтинговый список кандидатов, оценивая их только по заявленным критериям вакансии. В список входят черновики ответов каждому кандидату, запланированные собеседования и контрольный список для адаптации нового сотрудника. Программа продолжает работу с того места, где остановилась в Job Post Builder, до первого рабочего дня, включая передачу данных для оформления заработной платы. Работает с Gmail и Google Calendar, а также с Gusto, DocuSign и Drive или M.365Эта система работает исключительно с загруженными резюме и черновиками ответов, которые владелец отправляет вручную. Используйте ее всякий раз, когда у владельца есть кандидаты, с которыми нужно работать, включая такие фразы, как «У меня есть...»40«Резюме и нет времени», «Кого мне пригласить на собеседование», «Просмотреть эти заявки», «Помогите мне сузить круг кандидатов», «Назначить собеседования с тремя лучшими кандидатами» или «Мне нужно отказать остальным». Обращайтесь к этому инструменту, когда владелец бизнеса упоминает соискателей, резюме, кандидатов или когда его заваливают сообщениями о вакансиях.
Как работает рабочий процесс на вышестоящем уровне
Шаг1— Сначала получите критерии оценки.
Пока не будет критериев оценки, ничего не будет оцениваться. Критерии оценки — это список навыков, опыта и требований, указанных в объявлении о вакансии. Это единственное, по чему оцениваются кандидаты. Ищите их в следующем порядке: Критерии оценки отjob-post-builderЕсли бы это было опубликовано... Само объявление о вакансии, с сайта Drive, M365, Gmail или загруженный
Шаг2— Выставляйте оценки только в соответствии с критериями.
Каждый кандидат оценивается по критериям, указанным в оценочной таблице, и ни по каким другим. Никогда не учитывайте: имя, возраст, пол, фотографию, адрес или район проживания, престиж учебного заведения, перерывы в работе, акцент или стиль письма, выходящие за рамки требований вакансии, или внешний вид резюме. Ни один из этих пунктов не фигурирует в оценочной таблице, некоторые из них являются незаконными для использования, и все они — лишняя информация, которую владелец не стал бы защищать вслух. Это не только этическое правило. Краткий список кандидатов, составленный на основе реальных требований к вакансии, — это *лучший* список: самый сильный специалист в данной области часто имеет самое плохо оформленное резюме в стопке. Полная конфиденциальность и анонимизация обязательны.reference/fair_screening.md.
Шаг3— Ознакомьтесь с заявками
Источники, в порядке доступности: Gmail — почтовый ящик отдела кадров с вложениями; загруженные файлы — резюме, заявления, сопроводительные письма. Обычно используются Google Диск или M.365— папка с документами заявителя, указанная владельцем, в магазине, который подтвержден как принадлежащий ему до первого прочтения (../../shared/tenant-scope.md)
Требования и настройка
Из этого файла не был выбран фрагмент с краткими требованиями. Это не означает, что у навыка нет зависимостей. Проверьте инструкции по настройке репозитория и указанные файлы.
Ограничения и проверки качества
Из этого файла не был выбран отдельный фрагмент с ограничениями. Это не означает, что навык безопасен для любых входных данных или сред. Проверьте полный исходный код и подтвердите свой собственный результат.
Начните с безопасного пробного периода.
- Проверьте поддерживаемый хост и инструкции по установке репозитория. Храните каталог Skill, а также связанные с ним скрипты, ресурсы и документацию вместе;SKILL.mdВ одиночку можно опустить зависимости.
- Предоставьте агенту ваши реальные входные данные, желаемый результат и критерии приемки. Синтаксис вызова и доступные инструменты зависят от хоста; данный сайт не предполагает универсальной команды установки.
- Попробуйте запустить исходный рабочий процесс в тестовом проекте или в его копии. Перед тем как разрешить операции, изменяющие файлы, удаленные сервисы или оплачиваемые ресурсы, проверьте их.
- Проверьте выходные данные на соответствие исходным проверкам качества и вашим собственным требованиям. Успешный запуск или большое количество звезд в репозитории не гарантируют корректного результата.
Подробнее читайте в источнике.
- Специалист по отбору кандидатов на вакансию
- Шаг1— Сначала получите критерии оценки.
- Шаг2— Выставляйте оценки только в соответствии с критериями.
- Шаг3— Ознакомьтесь с заявками
- Шаг4— Звание и группа
- Шаг5— Составьте черновики ответов
- Шаг6— Назначьте дату собеседований
- Шаг7— Приём на работу и передача данных в отдел кадров
- Предоставьте список финалистов в качестве документа.
- Заключительное предложение
- Чего не следует делать
- Справочные файлы
- Использование инструмента, которого нет в списке.
Смежные навыки
Перевод и сфера применения
В этом руководстве по чтению представлены избранные отрывки из закрепленного текста выше по течению.SKILL.mdПеревод выполнен с помощью переводчика. Это не полное руководство и не гарантия проверенной совместимости. Перед использованием ознакомьтесь с оригиналом и указанными в нем файлами.
Данное введение относится к закрепленной ниже версии; текущая активность в репозитории и время сбора данных отображаются отдельно.
- Закрепленный источник
- Прочитайте оригинал ↗
- Источник получен
- Исходный коммит
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- Исходный SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f