Guide de lecture localisé
hiring-screenerObjectif, utilisation et source
Ce système transforme un grand nombre de candidatures en une liste restreinte de candidats présélectionnés, classés selon les critères du poste, avec des réponses pré-rédigées pour chaque candidat, la planification des entretiens et une liste de contrôle pour l'intégration de la personne embauchée. Il prend le relais du générateur d'offres d'emploi et gère le processus jusqu'au premier jour, y compris la mise en place de la paie. Il fonctionne avec Gmail et Google Agenda, et peut être complété par Gusto, DocuSign et Drive ou M.365Ce système fonctionne entièrement à partir de CV téléchargés, avec des réponses rédigées manuellement par le propriétaire. Utilisez-le dès que vous avez des candidats à gérer, y compris des formulations comme « J'ai… »40« Des CV et pas le temps », « Qui dois-je interviewer ? », « Trouver ces candidatures », « Aidez-moi à affiner ma sélection », « Organiser des entretiens avec les trois meilleurs » ou « Je dois dire non aux autres ». Utilisez cette expression lorsque le responsable mentionne des candidats, des CV, des profils de candidats ou le fait d'être submergé par une boîte mail dédiée au recrutement.
Source récupérée:
- Dépôt source
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- Étoiles du dépôt
- 34,049
- Mise à jour du dépôt
- 2026-10-30
- Catégories de capacités
- Entreprise
- Dernière collecte
Licence : Apache-2.0
Les extraits de flux de travail sont des outils de lecture et non des instructions exécutables de Codez. Aucune compétence tierce n'a été utilisée pour générer cette page.
Les passages relatifs à l'objectif et au flux de travail ci-dessous constituent le contenu original, organisé et traduit pour la lecture. Ils sont distincts de l'analyse éditoriale de Codez, qui est étiquetée séparément.
À quoi sert cette compétence ?
Ce système transforme un grand nombre de candidatures en une liste restreinte de candidats présélectionnés, classés selon les critères du poste, avec des réponses pré-rédigées pour chaque candidat, la planification des entretiens et une liste de contrôle pour l'intégration de la personne embauchée. Il prend le relais du générateur d'offres d'emploi et gère le processus jusqu'au premier jour, y compris la mise en place de la paie. Il fonctionne avec Gmail et Google Agenda, et peut être complété par Gusto, DocuSign et Drive ou M.365Ce système fonctionne entièrement à partir de CV téléchargés, avec des réponses rédigées manuellement par le propriétaire. Utilisez-le dès que vous avez des candidats à gérer, y compris des formulations comme « J'ai… »40« Des CV et pas le temps », « Qui dois-je interviewer ? », « Trouver ces candidatures », « Aidez-moi à affiner ma sélection », « Organiser des entretiens avec les trois meilleurs » ou « Je dois dire non aux autres ». Utilisez cette expression lorsque le responsable mentionne des candidats, des CV, des profils de candidats ou le fait d'être submergé par une boîte mail dédiée au recrutement.
Comment fonctionne le flux de travail en amont
Étape1— Consultez d'abord la grille d'évaluation.
Aucune évaluation n'est effectuée sans grille d'évaluation. La grille d'évaluation est la liste des compétences, de l'expérience et des exigences énoncées dans l'offre d'emploi. C'est le seul critère d'évaluation des candidats. Elle se trouve dans l'ordre suivant : la grille d'évaluation de…job-post-builder, si cela a été publié. L'offre d'emploi elle-même, provenant de Drive, M365, Gmail, ou téléchargé
Étape2N’attribuez que les points indiqués dans la grille d’évaluation.
Chaque candidat est évalué selon les critères de la grille d'évaluation, et rien d'autre. Ne jamais évaluer sur le nom, l'âge, le sexe, la photo, l'adresse ou le quartier, le prestige de l'établissement scolaire, les périodes d'inactivité professionnelle, l'accent ou le niveau d'écriture au-delà des exigences du poste, ni sur la présentation du CV. Aucun de ces éléments ne figure dans la grille d'évaluation, plusieurs sont illégaux et tous constituent des éléments superflus que l'employeur ne défendrait pas publiquement. Il ne s'agit pas seulement d'une règle d'éthique. Une présélection basée sur les exigences réelles du poste est une *meilleure* présélection : le candidat le plus compétent dans un domaine donné a souvent le CV le moins bien présenté. La restriction totale et l'anonymisation sont incluses.reference/fair_screening.md.
Étape3— Lisez les candidatures
Sources, par ordre de disponibilité habituelle : Gmail — la boîte de réception dédiée au recrutement, avec les pièces jointes ; Fichiers téléchargés — CV, candidatures, lettres de motivation ; Accès direct à Drive ou M&T Drive.365— un dossier de candidature dont le propriétaire est identifié, dans un magasin, confirmé comme étant le leur avant la première lecture (../../shared/tenant-scope.md)
Configuration requise
Aucun extrait de configuration n'a été sélectionné dans ce fichier. Cela ne signifie pas que la compétence est sans dépendances. Consultez les instructions de configuration du dépôt et les fichiers référencés.
Limites et contrôles de qualité
Aucun passage de limite distinct n'a été sélectionné dans ce fichier. Cela ne signifie pas que la compétence est sûre pour toutes les entrées ou tous les environnements. Consultez le code source complet et validez vos résultats.
Commencez par un essai sans danger
- Vérifiez l'hôte pris en charge et les instructions d'installation du dépôt. Conservez le répertoire Skill ainsi que ses scripts, ressources et documentation référencés ;SKILL.mdSeul, il peut omettre les dépendances.
- Indiquez à l'agent vos paramètres d'entrée réels, le résultat souhaité et les critères d'acceptation. La syntaxe d'appel et les outils disponibles dépendent du système hôte ; ce site ne propose pas de commande d'installation universelle.
- Testez le flux de travail source dans un projet temporaire ou sur une copie. Avant d'autoriser les opérations qui modifient des fichiers, des services distants ou des ressources facturables, examinez-les attentivement.
- Vérifiez la conformité du résultat avec les contrôles qualité sources et vos propres exigences. Un déclenchement réussi ou un nombre élevé d'étoiles dans le dépôt ne garantissent pas un résultat correct.
Pour en savoir plus, consultez la source.
- Agent de sélection à l'embauche
- Étape1— Consultez d'abord la grille d'évaluation.
- Étape2N’attribuez que les points indiqués dans la grille d’évaluation.
- Étape3— Lisez les candidatures
- Étape4— Grade et groupe
- Étape5— Rédigez les réponses
- Étape6— Planifiez les entretiens
- Étape7— L’intégration et le transfert de la paie
- Présentez la liste restreinte sous forme d'artefact
- Offre de clôture
- Ce qu'il ne faut pas faire
- Fichiers de référence
- Utiliser un outil qui n'est pas répertorié
Compétences connexes
Traduction et étendue
Ce guide de lecture sélectionne des passages de l'amont épingléSKILL.mdCette traduction est assistée. Elle ne constitue pas un manuel complet et ne garantit pas une compatibilité testée. Veuillez lire le document original et les fichiers auxquels il fait référence avant utilisation.
Cette introduction fait référence à la version épinglée ci-dessous ; l’activité actuelle du dépôt et la durée de la collecte sont indiquées séparément.
- Source épinglée
- Lire l'original ↗
- Source récupérée
- Commit source
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- Source SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f