Panduan membaca yang dilokalisasi
hiring-screenerTujuan, penggunaan, dan sumber
Mengambil sejumlah lamaran dan mengubahnya menjadi daftar pendek berperingkat, yang dinilai hanya berdasarkan kriteria yang tercantum dalam lowongan pekerjaan, dengan draf balasan untuk setiap kandidat, penjadwalan wawancara, dan daftar periksa orientasi untuk siapa pun yang dipekerjakan. Melanjutkan dari tempat pembuat postingan lowongan kerja dan membawa proses perekrutan hingga hari pertama, termasuk penyerahan pengaturan penggajian. Berjalan di Gmail dan Google Kalender, dan dapat ditingkatkan dengan Gusto, DocuSign, dan Drive atau M365, dan sepenuhnya bergantung pada resume yang diunggah dengan balasan draf yang dikirim pemilik secara manual. Gunakan ini setiap kali pemilik berurusan dengan pelamar — termasuk frasa seperti "Saya punya40"Resume dan tidak ada waktu," "Siapa yang harus saya wawancarai?", "Saring lamaran ini," "Bantu saya mempersempit pilihan," "Atur wawancara untuk tiga kandidat terbaik," atau "Saya perlu menolak sisanya." Gunakan fitur ini ketika pemilik bisnis menyebutkan pelamar, resume, kandidat, atau kewalahan dengan banyaknya lamaran yang masuk.
Sumber diambil:
- Repositori sumber
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- Bintang Repositori
- 34,049
- Pembaruan terakhir repositori
- 2026-10-30
- Klasifikasi Kemampuan
- Bisnis
- Waktu pengumpulan terbaru
Lisensi: Apache-2.0
Cuplikan alur kerja adalah alat bantu baca, bukan instruksi yang dapat dieksekusi dari Codez. Tidak ada Skill pihak ketiga yang dijalankan untuk menghasilkan halaman ini.
Bagian yang menjelaskan tujuan dan alur kerja di bawah ini merupakan materi dari hulu, yang telah diorganisir dan diterjemahkan untuk dibaca. Bagian ini berbeda dari analisis editorial Codez yang diberi label secara terpisah.
Apa yang dilakukan oleh Skill ini?
Mengambil sejumlah lamaran dan mengubahnya menjadi daftar pendek berperingkat, yang dinilai hanya berdasarkan kriteria yang tercantum dalam lowongan pekerjaan, dengan draf balasan untuk setiap kandidat, penjadwalan wawancara, dan daftar periksa orientasi untuk siapa pun yang dipekerjakan. Melanjutkan dari tempat pembuat postingan lowongan kerja dan membawa proses perekrutan hingga hari pertama, termasuk penyerahan pengaturan penggajian. Berjalan di Gmail dan Google Kalender, dan dapat ditingkatkan dengan Gusto, DocuSign, dan Drive atau M365, dan sepenuhnya bergantung pada resume yang diunggah dengan balasan draf yang dikirim pemilik secara manual. Gunakan ini setiap kali pemilik berurusan dengan pelamar — termasuk frasa seperti "Saya punya40"Resume dan tidak ada waktu," "Siapa yang harus saya wawancarai?", "Saring lamaran ini," "Bantu saya mempersempit pilihan," "Atur wawancara untuk tiga kandidat terbaik," atau "Saya perlu menolak sisanya." Gunakan fitur ini ketika pemilik bisnis menyebutkan pelamar, resume, kandidat, atau kewalahan dengan banyaknya lamaran yang masuk.
Bagaimana alur kerja hulu bekerja
Melangkah1— Dapatkan rubriknya terlebih dahulu
Tidak ada yang dinilai sampai ada rubrik. Rubrik adalah daftar keterampilan, pengalaman, dan persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Ini adalah satu-satunya hal yang menjadi tolok ukur kandidat. Carilah dalam urutan ini: Rubrik darijob-post-builder, jika itu berjalan. Lowongan pekerjaan itu sendiri, dari Drive, M365, Gmail, atau diunggah
Melangkah2— Beri nilai hanya sesuai dengan yang tertera dalam rubrik.
Setiap kandidat dinilai berdasarkan kriteria rubrik dan tidak ada yang lain. Jangan pernah menilai berdasarkan: nama, usia, jenis kelamin, foto, alamat atau lingkungan tempat tinggal, prestise sekolah, jeda pekerjaan, aksen atau kemampuan menulis yang melebihi persyaratan pekerjaan, atau tampilan resume. Tidak satu pun dari hal-hal tersebut muncul dalam rubrik, beberapa di antaranya melanggar hukum untuk digunakan, dan semuanya hanyalah hal-hal yang tidak akan dipertahankan oleh pemilik perusahaan. Ini bukan hanya aturan etika. Daftar kandidat yang disusun berdasarkan persyaratan pekerjaan yang sebenarnya adalah daftar kandidat yang *lebih baik* — kandidat terbaik di bidangnya seringkali memiliki resume dengan format terburuk di antara yang lain. Pembatasan penuh dan proses anonimisasi diterapkan.reference/fair_screening.md.
Melangkah3— Bacalah formulir aplikasinya
Sumber, berdasarkan urutan ketersediaan umum: Gmail — kotak masuk perekrutan, dengan lampiran. File yang diunggah — resume, lamaran, surat pengantar. Jalur umum: Drive atau M365— sebuah berkas lamaran yang diberi nama oleh pemiliknya, di toko yang telah dikonfirmasi sebagai milik mereka sebelum dibaca pertama kali (../../shared/tenant-scope.md)
Persyaratan dan pengaturan
Tidak ada bagian persyaratan singkat yang dipilih dari file ini. Ini tidak berarti Skill tersebut tidak memiliki dependensi. Periksa petunjuk pengaturan repositori dan file yang dirujuk.
Batasan dan pemeriksaan kualitas
Tidak ada bagian batasan terpisah yang dipilih dari file ini. Ini tidak berarti Keterampilan ini aman untuk setiap input atau lingkungan. Tinjau sumber lengkapnya dan validasi hasil Anda sendiri.
Mulailah dengan uji coba yang aman.
- Periksa host yang didukung dan petunjuk instalasi repositori. Simpan direktori Skill beserta skrip, aset, dan dokumentasi yang dirujuk di dalamnya secara bersamaan;SKILL.mdsendirian dapat menghilangkan dependensi.
- Berikan input sebenarnya, output yang diinginkan, dan kriteria penerimaan kepada agen. Sintaks pemanggilan dan alat yang tersedia bergantung pada host; situs ini tidak mengasumsikan perintah instalasi universal.
- Cobalah alur kerja sumber dalam proyek sementara atau pada salinannya. Tinjau operasi yang mengubah file, layanan jarak jauh, atau sumber daya yang dapat ditagih sebelum mengizinkannya.
- Validasi output terhadap pemeriksaan kualitas sumber dan persyaratan Anda sendiri. Pemicu yang berhasil atau jumlah bintang repositori yang tinggi tidak menjamin hasil yang benar.
Baca selengkapnya di sumber aslinya.
- Penyaring Rekrutmen
- Melangkah1— Dapatkan rubriknya terlebih dahulu
- Melangkah2— Beri nilai hanya sesuai dengan yang tertera dalam rubrik.
- Melangkah3— Bacalah formulir aplikasinya
- Melangkah4— Pangkat dan kelompok
- Melangkah5— Buat draf balasannya
- Melangkah6— Jadwalkan wawancara
- Melangkah7— Proses orientasi karyawan baru dan pengalihan penggajian
- Sampaikan daftar kandidat terpilih sebagai sebuah dokumen.
- Penawaran penutup
- Hal yang tidak boleh dilakukan
- Berkas referensi
- Menggunakan alat yang tidak tercantum
Keterampilan Terkait
Terjemahan dan ruang lingkup
Panduan membaca ini memilih bagian-bagian dari teks yang telah disematkan di bagian atas.SKILL.mdTerjemahan ini dibantu. Ini bukan manual lengkap atau klaim kompatibilitas yang telah diuji. Bacalah dokumen asli dan file referensinya sebelum digunakan.
Pendahuluan ini mengacu pada versi yang disematkan di bawah ini; aktivitas repositori saat ini dan waktu pengumpulan ditampilkan secara terpisah.
- Sumber yang disematkan
- Baca teks aslinya ↗
- Sumber diambil
- Komit sumber
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- Sumber SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f