Guia de leitura localizado
hiring-screenerFinalidade, utilização e fonte
Recebe uma pilha de currículos e os transforma em uma lista restrita classificada, pontuada apenas de acordo com os critérios da vaga, com respostas pré-elaboradas para cada candidato, entrevistas agendadas e um checklist de integração para quem for contratado. Dá continuidade ao processo de criação de anúncios de vagas e o conduz até o primeiro dia de trabalho, incluindo a configuração da folha de pagamento. Funciona com Gmail e Google Agenda, e se aprofunda com Gusto, DocuSign e Drive ou M365e funciona inteiramente a partir de currículos enviados e respostas redigidas que o proprietário envia manualmente. Use isso sempre que o proprietário tiver candidatos para avaliar — incluindo frases como "Eu tenho40"Currículos e sem tempo", "Quem devo entrevistar?", "Analisar essas candidaturas", "Ajude-me a reduzir a lista", "Agendar entrevistas para os três melhores" ou "Preciso dizer não aos demais". Recorra a essa ferramenta quando o proprietário mencionar candidatos, currículos ou estar sobrecarregado com a caixa de entrada de contratações.
Fonte recuperada:
- Repositório de origem
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- Estrelas do repositório
- 34,049
- Atualização do repositório
- 2026-10-30
- Classificação de Habilidades
- Negócios
- Última coleta
Licença: Apache-2.0
Os trechos do fluxo de trabalho são auxiliares de leitura e não instruções executáveis do Codez. Nenhuma Skill de terceiros foi executada para gerar esta página.
Os trechos abaixo, que descrevem o propósito e o fluxo de trabalho, são material original, organizado e traduzido para facilitar a leitura. Eles são distintos da análise editorial da Codez, que possui uma etiqueta separada.
O que esta habilidade faz
Recebe uma pilha de currículos e os transforma em uma lista restrita classificada, pontuada apenas de acordo com os critérios da vaga, com respostas pré-elaboradas para cada candidato, entrevistas agendadas e um checklist de integração para quem for contratado. Dá continuidade ao processo de criação de anúncios de vagas e o conduz até o primeiro dia de trabalho, incluindo a configuração da folha de pagamento. Funciona com Gmail e Google Agenda, e se aprofunda com Gusto, DocuSign e Drive ou M365e funciona inteiramente a partir de currículos enviados e respostas redigidas que o proprietário envia manualmente. Use isso sempre que o proprietário tiver candidatos para avaliar — incluindo frases como "Eu tenho40"Currículos e sem tempo", "Quem devo entrevistar?", "Analisar essas candidaturas", "Ajude-me a reduzir a lista", "Agendar entrevistas para os três melhores" ou "Preciso dizer não aos demais". Recorra a essa ferramenta quando o proprietário mencionar candidatos, currículos ou estar sobrecarregado com a caixa de entrada de contratações.
Como funciona o fluxo de trabalho upstream
Etapa1— Consulte a rubrica primeiro
Nada é pontuado até que haja uma rubrica. A rubrica é a lista de habilidades, experiência e requisitos descritos na descrição da vaga. É o único critério pelo qual os candidatos são avaliados. Procure-a nesta ordem: A rubrica dejob-post-builder, se isso fosse executado. A própria vaga de emprego, da Drive, M365, Gmail ou carregado
Etapa2— Avalie apenas o que a rubrica indica.
Cada candidato é avaliado de acordo com os critérios da rubrica e nada mais. Nunca pontue com base em: nome, idade, sexo, foto, endereço ou bairro, prestígio da instituição de ensino, lacunas no histórico profissional, sotaque ou nível de escrita além do exigido pela vaga, ou aparência do currículo. Nenhum desses itens consta na rubrica, vários são ilegais de se usar e todos são irrelevantes, algo que o proprietário da empresa não defenderia em voz alta. Esta não é apenas uma regra de ética. Uma lista restrita baseada nos requisitos reais da vaga é uma lista *melhor* — o profissional mais qualificado para uma determinada área geralmente tem o currículo com a pior formatação. Restrição total e anonimização estão presentes.reference/fair_screening.md.
Etapa3— Leia os formulários de inscrição
Fontes, na ordem em que geralmente estão disponíveis: Gmail — a caixa de entrada de recrutamento, com anexos. Arquivos enviados — currículos, formulários de inscrição, cartas de apresentação. O caminho comum é o Drive ou M.365— uma pasta de requerente cujo nome o proprietário indica, em uma loja confirmada como sendo dele antes da primeira leitura (../../shared/tenant-scope.md)
Requisitos e configuração
Nenhuma passagem de requisitos resumida foi selecionada deste arquivo. Isso não significa que a Skill não tenha dependências. Verifique as instruções de configuração do repositório e os arquivos referenciados.
Limites e verificações de qualidade
Nenhuma passagem de limites separada foi selecionada deste arquivo. Isso não significa que a Skill seja segura para todas as entradas ou ambientes. Analise o código-fonte completo e valide seus próprios resultados.
Comece com um teste seguro.
- Verifique o host compatível e as instruções de instalação do repositório. Mantenha o diretório Skill e seus scripts, recursos e documentação referenciados juntos;SKILL.mdsozinho pode omitir dependências.
- Forneça ao agente suas entradas reais, a saída desejada e os critérios de aceitação. A sintaxe de invocação e as ferramentas disponíveis dependem do host; este site não pressupõe um comando de instalação universal.
- Teste o fluxo de trabalho original em um projeto descartável ou em uma cópia. Analise as operações que alteram arquivos, serviços remotos ou recursos faturáveis antes de permiti-las.
- Valide o resultado comparando-o com as verificações de qualidade da fonte e com seus próprios requisitos. Um gatilho bem-sucedido ou uma alta contagem de estrelas no repositório não garantem um resultado correto.
Leia mais na fonte.
- Triador de Contratações
- Etapa1— Consulte a rubrica primeiro
- Etapa2— Avalie apenas o que a rubrica indica.
- Etapa3— Leia os formulários de inscrição
- Etapa4— Patente e banda
- Etapa5— Redija as respostas
- Etapa6— Agendar as entrevistas
- Etapa7— Integração de novos funcionários e transição para a folha de pagamento
- Apresente a lista restrita como um artefato.
- Oferta de encerramento
- O que não fazer
- Arquivos de referência
- Utilizar uma ferramenta que não está listada
Habilidades relacionadas
Tradução e escopo
Este guia de leitura seleciona trechos do texto fixado a montante.SKILL.mdA tradução foi feita com auxílio de ferramentas. Este não é um manual completo nem garante compatibilidade comprovada. Leia o original e os arquivos referenciados antes de usar.
Esta introdução refere-se à versão fixada abaixo; a atividade atual do repositório e o tempo de coleta são mostrados separadamente.
- Fonte fixada
- Leia o original ↗
- Fonte recuperada
- Commit de origem
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- Fonte SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f