Guía de lectura localizada
hiring-screenerFinalidad, uso y origen
Toma un montón de solicitudes y las convierte en una lista preseleccionada, puntuada únicamente según la rúbrica establecida para el puesto, con respuestas predefinidas para cada candidato, entrevistas programadas y una lista de verificación de incorporación para quien sea contratado. Continúa donde lo deja el creador de publicaciones de empleo y lleva el embudo hasta el primer día, incluyendo la transferencia de la configuración de la nómina. Funciona con Gmail y Google Calendar, y se amplía con Gusto, DocuSign y Drive o M365y funciona completamente a partir de currículums cargados con respuestas redactadas que el propietario envía a mano. Úselo siempre que el propietario tenga solicitantes que atender, incluyendo frases como "Tengo40"Currículums y sin tiempo", "¿A quién debería entrevistar?", "Revisar estas solicitudes", "Ayúdame a reducir la lista", "Programa entrevistas para los tres mejores" o "Necesito decirles que no al resto". Recurre a esto cuando el propietario mencione solicitantes, currículums, candidatos o que está sepultado en su bandeja de entrada de contratación.
Fuente recuperada:
- Repositorio de origen
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- Estrellas del repositorio
- 34,049
- Actualización del repositorio
- 2026-10-30
- Clasificación de habilidades
- Negocio
- Última recopilación
Licencia: Apache-2.0
Los extractos del flujo de trabajo son guías de lectura, no instrucciones ejecutables de Codez. No se utilizó ninguna habilidad de terceros para generar esta página.
Los siguientes fragmentos sobre el propósito y el flujo de trabajo son material preliminar, organizado y traducido para su lectura. Son distintos del análisis editorial de Codez, que se presenta por separado.
Lo que hace esta habilidad
Toma un montón de solicitudes y las convierte en una lista preseleccionada, puntuada únicamente según la rúbrica establecida para el puesto, con respuestas predefinidas para cada candidato, entrevistas programadas y una lista de verificación de incorporación para quien sea contratado. Continúa donde lo deja el creador de publicaciones de empleo y lleva el embudo hasta el primer día, incluyendo la transferencia de la configuración de la nómina. Funciona con Gmail y Google Calendar, y se amplía con Gusto, DocuSign y Drive o M365y funciona completamente a partir de currículums cargados con respuestas redactadas que el propietario envía a mano. Úselo siempre que el propietario tenga solicitantes que atender, incluyendo frases como "Tengo40"Currículums y sin tiempo", "¿A quién debería entrevistar?", "Revisar estas solicitudes", "Ayúdame a reducir la lista", "Programa entrevistas para los tres mejores" o "Necesito decirles que no al resto". Recurre a esto cuando el propietario mencione solicitantes, currículums, candidatos o que está sepultado en su bandeja de entrada de contratación.
Cómo funciona el flujo de trabajo ascendente
Paso1— Obtén primero la rúbrica
No se califica nada hasta que haya una rúbrica. La rúbrica es la lista de habilidades, experiencia y requisitos indicados en la publicación del trabajo. Es lo único con lo que se evalúa a los candidatos. Búsquela en este orden: La rúbrica dejob-post-builder, si eso funcionó La publicación de trabajo en sí, desde Drive, M365, Gmail o subido
Paso2— Califique solo lo que dice la rúbrica.
Cada candidato se evalúa según los criterios de la rúbrica y nada más. Nunca se debe evaluar por: nombre, edad, género, foto, dirección o vecindario, prestigio de la escuela, lagunas laborales, acento o pulcritud de escritura más allá de lo que requiere el puesto, o cómo se ve el currículum. Ninguno de estos aparece en la rúbrica, varios son ilegales de usar y todos son ruido que el propietario no defendería en voz alta. Esto no es solo una regla ética. Una lista corta basada en los requisitos reales del puesto es una lista corta *mejor*: el mejor candidato contratado en un oficio a menudo tiene el currículum peor formateado de todos. La restricción total y el pase de anonimización están enreference/fair_screening.md.
Paso3— Lea las solicitudes
Fuentes, en orden de disponibilidad habitual: Gmail: la bandeja de entrada de contratación, con archivos adjuntos. Archivos subidos: currículums, solicitudes, cartas de presentación. La ruta común es Drive o M365— una carpeta de solicitantes cuyos nombres figuran en una tienda que se confirmó como suya antes de la primera lectura (../../shared/tenant-scope.md)
Requisitos y configuración
No se seleccionó ningún fragmento de requisitos breves de este archivo. Esto no significa que la habilidad no tenga dependencias. Consulte las instrucciones de configuración del repositorio y los archivos de referencia.
Límites y controles de calidad
No se seleccionó ningún pasaje con límites específicos en este archivo. Esto no significa que la habilidad sea segura para cualquier entrada o entorno. Revise el código fuente completo y valide su propio resultado.
Comience con una prueba segura.
- Verifique el host compatible y las instrucciones de instalación del repositorio. Mantenga juntos el directorio Skill y sus scripts, recursos y documentación a los que hace referencia;SKILL.mdsolo puede omitir dependencias.
- Proporcione al agente sus datos reales, el resultado deseado y los criterios de aceptación. La sintaxis de invocación y las herramientas disponibles dependen del sistema anfitrión; este sitio no presupone un comando de instalación universal.
- Pruebe el flujo de trabajo original en un proyecto desechable o en una copia. Revise las operaciones que modifican archivos, servicios remotos o recursos facturables antes de autorizarlas.
- Valide el resultado comparándolo con los controles de calidad de origen y sus propios requisitos. Un activador exitoso o un alto número de estrellas en el repositorio no garantizan un resultado correcto.
Lea más en la fuente
- Evaluador de contratación
- Paso1— Obtén primero la rúbrica
- Paso2— Califique solo lo que dice la rúbrica.
- Paso3— Lea las solicitudes
- Paso4— Rango y banda
- Paso5— Redactar las respuestas
- Paso6— Programar las entrevistas
- Paso7— Incorporación y traspaso de la nómina
- Entregue la lista de preseleccionados como un artefacto.
- Oferta de cierre
- Qué no hacer
- Archivos de referencia
- Utilizar una herramienta que no aparece en la lista
Habilidades relacionadas
Traducción y alcance
Esta guía de lectura selecciona pasajes de la sección fijada en la parte superior.SKILL.mdLa traducción es asistida. No se trata de un manual completo ni garantiza la compatibilidad. Lea el original y los archivos a los que hace referencia antes de usarlo.
Esta introducción hace referencia a la versión fijada a continuación; la actividad actual del repositorio y la hora de recopilación se muestran por separado.
- Fuente fijada
- Lee el original ↗
- Fuente recuperada
- Confirmación de origen
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- Fuente SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f