دليل قراءة متعدد اللغات للمهارة
hiring-screenerالغرض والاستخدام والمصدر
يستقبل النظام مجموعة كبيرة من طلبات التوظيف ويحولها إلى قائمة مختصرة مُرتبة، تُقيّم فقط وفقًا لمعايير الوظيفة المحددة، مع توفير ردود جاهزة لكل مرشح، وجدولة المقابلات، وقائمة مهام تعريفية للموظف الجديد. يكمل النظام ما بدأه مُنشئ إعلانات الوظائف، ويُتابع عملية التوظيف حتى اليوم الأول، بما في ذلك إعداد نظام الرواتب. يعمل النظام على Gmail وGoogle Calendar، ويدعم Gusto وDocuSign وDrive أو Google Drive.365ويعمل هذا النظام بالكامل من خلال السير الذاتية المرفوعة مع الردود المكتوبة التي يرسلها صاحب العمل بخط يده. استخدم هذه الطريقة كلما كان لدى صاحب العمل متقدمون للتعامل معهم، بما في ذلك عبارات مثل "لدي40"السير الذاتية ولا وقت لدي"، "من يجب أن أجري معه مقابلة؟"، "فرز هذه الطلبات"، "ساعدني في تضييق نطاق الاختيارات"، "ترتيب مقابلات لأفضل ثلاثة مرشحين"، أو "أحتاج إلى رفض البقية". استخدم هذه الميزة عندما يذكر صاحب العمل المتقدمين للوظائف، أو السير الذاتية، أو المرشحين، أو انشغاله برسائل التوظيف.
تم استرجاع المصدر:
- مستودع المصدر
- anthropics/knowledge-work-plugins
- SKILL.md
small-business/skills/hiring-screener/SKILL.md- نجوم المستودع
- 34,049
- آخر تحديث للمستودع
- 2026-10-30
- تصنيف القدرات
- الأعمال
- وقت التجميع الأخير
الترخيص: Apache-2.0
مقتطفات سير العمل هي أدوات مساعدة للقراءة، وليست تعليمات تنفيذية من Codez. لم يتم تشغيل أي مهارة تابعة لجهة خارجية لإنتاج هذه الصفحة.
تُعدّ فقرات الغرض وسير العمل الواردة أدناه موادًا أساسية، مُنظّمة ومترجمة لتسهيل القراءة. وهي تختلف عن التحليل التحريري لـ Codez المُصنّف بشكل منفصل.
ما تفعله هذه المهارة
يستقبل النظام مجموعة كبيرة من طلبات التوظيف ويحولها إلى قائمة مختصرة مُرتبة، تُقيّم فقط وفقًا لمعايير الوظيفة المحددة، مع توفير ردود جاهزة لكل مرشح، وجدولة المقابلات، وقائمة مهام تعريفية للموظف الجديد. يكمل النظام ما بدأه مُنشئ إعلانات الوظائف، ويُتابع عملية التوظيف حتى اليوم الأول، بما في ذلك إعداد نظام الرواتب. يعمل النظام على Gmail وGoogle Calendar، ويدعم Gusto وDocuSign وDrive أو Google Drive.365ويعمل هذا النظام بالكامل من خلال السير الذاتية المرفوعة مع الردود المكتوبة التي يرسلها صاحب العمل بخط يده. استخدم هذه الطريقة كلما كان لدى صاحب العمل متقدمون للتعامل معهم، بما في ذلك عبارات مثل "لدي40"السير الذاتية ولا وقت لدي"، "من يجب أن أجري معه مقابلة؟"، "فرز هذه الطلبات"، "ساعدني في تضييق نطاق الاختيارات"، "ترتيب مقابلات لأفضل ثلاثة مرشحين"، أو "أحتاج إلى رفض البقية". استخدم هذه الميزة عندما يذكر صاحب العمل المتقدمين للوظائف، أو السير الذاتية، أو المرشحين، أو انشغاله برسائل التوظيف.
طريقة الاستخدام وفق المستند الأصلي
خطوة1— احصل على معايير التقييم أولاً
لا يتم تقييم أي شيء قبل وجود معايير التقييم. معايير التقييم هي قائمة بالمهارات والخبرات والمتطلبات المذكورة في إعلان الوظيفة. وهي المعيار الوحيد الذي يُقاس عليه أداء المرشحين. ابحث عنها بهذا الترتيب: معايير التقييم منjob-post-builderإذا كان ذلك قد تم تشغيله، فإن إعلان الوظيفة نفسه، من Drive، M365أو عبر Gmail، أو تم تحميلها
خطوة2— لا تقيّم إلا ما تنص عليه معايير التقييم
يتم تقييم كل مرشح وفقًا لمعايير محددة فقط. لا يتم تقييم المرشحين بناءً على: الاسم، العمر، الجنس، الصورة، العنوان أو الحي، سمعة المدرسة، فترات انقطاع العمل، اللهجة، أو إتقان الكتابة بما يتجاوز متطلبات الوظيفة، أو شكل السيرة الذاتية. لا تظهر أي من هذه العناصر في معايير التقييم، ويُحظر استخدام بعضها، وجميعها عناصر غير ضرورية لا يمكن لصاحب العمل تبريرها. هذه ليست مجرد قاعدة أخلاقية. إن القائمة المختصرة المبنية على متطلبات الوظيفة الفعلية هي قائمة *أفضل* - فغالبًا ما يكون لدى أفضل المرشحين في مجال معين أسوأ سيرة ذاتية من حيث التنسيق. يتم تطبيق التقييد الكامل وإخفاء الهوية فيreference/fair_screening.md.
خطوة3— اقرأ الطلبات
المصادر، مرتبة حسب توافرها عادةً: جيميل - صندوق بريد التوظيف، مع المرفقات. الملفات المرفوعة - السير الذاتية، طلبات التوظيف، رسائل التغطية. المسار الشائع: جوجل درايف أو جوجل بلاي365— ملف مقدم الطلب الذي يسميه المالك، في متجر تم التأكد من ملكيته له قبل القراءة الأولى (../../shared/tenant-scope.md)
المتطلبات والإعداد
لم يتم اختيار أي فقرة متطلبات مختصرة من هذا الملف. هذا لا يعني أن المهارة لا تعتمد على أي ملفات أخرى. راجع تعليمات إعداد المستودع والملفات المرجعية.
الحدود وفحوصات الجودة
لم يتم تحديد أي مقطع حدود منفصل من هذا الملف. هذا لا يعني أن المهارة آمنة لكل مدخلات أو بيئة. راجع المصدر بالكامل وتحقق من صحة النتيجة بنفسك.
ابدأ بتجربة آمنة
- تحقق من المضيف المدعوم وتعليمات تثبيت المستودع. احتفظ بمجلد المهارات والبرامج النصية والأصول والوثائق المشار إليها معًا؛SKILL.mdقد يؤدي وجود شخص واحد فقط إلى إغفال بعض التبعيات.
- زوّد البرنامج ببياناتك الفعلية، والمخرجات المطلوبة، ومعايير القبول. يعتمد بناء جملة الاستدعاء والأدوات المتاحة على النظام المضيف؛ ولا يفترض هذا الموقع وجود أمر تثبيت موحد.
- جرّب سير العمل الأصلي في مشروع مؤقت أو على نسخة احتياطية. راجع العمليات التي تُغيّر الملفات أو الخدمات البعيدة أو الموارد القابلة للفوترة قبل السماح بها.
- تحقق من صحة المخرجات بمقارنتها بفحوصات جودة المصدر ومتطلباتك الخاصة. لا يُعدّ نجاح عملية التشغيل أو ارتفاع عدد النجوم في المستودع دليلاً على صحة النتيجة.
اقرأ المزيد في المصدر
- موظف فرز التوظيف
- خطوة1— احصل على معايير التقييم أولاً
- خطوة2— لا تقيّم إلا ما تنص عليه معايير التقييم
- خطوة3— اقرأ الطلبات
- خطوة4— الرتبة والفرقة
- خطوة5— صياغة الردود
- خطوة6— تحديد مواعيد المقابلات
- خطوة7- عملية التوظيف وتسليم كشوف المرتبات
- قم بتسليم القائمة المختصرة كمنتج نهائي
- عرض الإغلاق
- ما لا يجب فعله
- ملفات مرجعية
- استخدام أداة غير مدرجة
المهارات ذات الصلة
الترجمة والنطاق
يختار دليل القراءة هذا مقاطع من المصدر الرئيسي المثبتSKILL.mdهذه الترجمة مساعدة. وهي ليست دليلاً كاملاً ولا تضمن التوافق المُختَبَر. يُرجى قراءة النص الأصلي والملفات المُشار إليها قبل الاستخدام.
تشير هذه المقدمة إلى النسخة المثبتة أدناه؛ ويتم عرض نشاط المستودع الحالي ووقت التجميع بشكل منفصل.
- المصدر بإصدار ثابت
- اقرأ الأصل ↗
- تم استرجاع المصدر
- معرّف نسخة Git
2574e29377c7173d0cecffef29a6ecbd7f8ccb5d- المصدر SHA-256
0c08b3f5eb33f32ec1ad00ccddbd514d5318987aa70996742ad18bd2cf56221f