Guide de lecture localisé
skill-creatorObjectif, utilisation et source
Créez de nouvelles compétences, modifiez et améliorez les compétences existantes et mesurez leurs performances. Utilisez cet outil lorsque les utilisateurs souhaitent créer une compétence de A à Z, modifier ou optimiser une compétence existante, effectuer des évaluations pour tester une compétence, comparer ses performances grâce à une analyse de variance ou optimiser sa description pour une meilleure précision de déclenchement.
Source récupérée:
- Dépôt source
- anthropics/skills
- SKILL.md
skills/skill-creator/SKILL.md- Étoiles du dépôt
- 185,373
- Mise à jour du dépôt
- 2026-10-29
- Catégories de capacités
- Flux de travail de l'agent
- Dernière collecte
Licence : Fichier de licence à vérifier
Les extraits de flux de travail sont des outils de lecture et non des instructions exécutables de Codez. Aucune compétence tierce n'a été utilisée pour générer cette page.
Les passages relatifs à l'objectif et au flux de travail ci-dessous constituent le contenu original, organisé et traduit pour la lecture. Ils sont distincts de l'analyse éditoriale de Codez, qui est étiquetée séparément.
À quoi sert cette compétence ?
Créez de nouvelles compétences, modifiez et améliorez les compétences existantes et mesurez leurs performances. Utilisez cet outil lorsque les utilisateurs souhaitent créer une compétence de A à Z, modifier ou optimiser une compétence existante, effectuer des évaluations pour tester une compétence, comparer ses performances grâce à une analyse de variance ou optimiser sa description pour une meilleure précision de déclenchement.
Comment fonctionne le flux de travail en amont
Comment envisager les améliorations
Tirez des conclusions générales des retours. L'objectif principal est de créer des compétences réutilisables à l'infini (voire plus, qui sait ?) pour de nombreuses situations différentes. L'utilisateur et vous-même travaillez en itérations répétées sur quelques exemples seulement, ce qui permet d'avancer plus rapidement. L'utilisateur maîtrise parfaitement ces exemples et peut ainsi évaluer rapidement de nouveaux résultats.
passage en amont · L296 ↗Étape1: Faire apparaître toutes les courses (avec compétence ET de base) au même tour
Pour chaque test, créez deux sous-agents au même tour : un avec la compétence, l’autre sans. Important : ne lancez pas d’abord les tests avec la compétence, puis ne revenez pas aux tests de référence plus tard. Lancez tout en même temps pour que tout se termine quasiment simultanément. Test de référence (même invite, mais la référence dépend du contexte) : Création d’une nouvelle compétence : aucune compétence. Même invite, aucun chemin de compétence, sauvegarde.without_skill/outputs/. Améliorer une compétence existante : l’ancienne version. Avant de modifier, prenez un instantané de la compétence (cp -r /skill-snapshot/), puis pointez le sous-agent de base vers l'instantané. Enregistrez dansold_skill/outputs/.
Étape2Pendant que les exécutions sont en cours, les assertions préliminaires
N'attendez pas passivement la fin des tests : profitez-en pour mettre ce temps à profit. Rédigez des assertions quantitatives pour chaque cas de test et expliquez-les à l'utilisateur. Si des assertions existent déjà dans…evals/evals.jsonExaminez-les et expliquez ce qu'elles vérifient. Les bonnes assertions sont objectivement vérifiables et ont des noms descriptifs ; elles doivent être lisibles dans l'outil de visualisation des résultats afin que toute personne consultant les résultats comprenne immédiatement ce que chacune vérifie. Les compétences subjectives (style d'écriture, qualité de la conception) sont mieux évaluées qualitativement ; n'imposez pas d'assertions à des éléments qui nécessitent un jugement humain. Mettez à jour leeval_metadata.jsonfichiers etevals/evals.jsonUne fois les assertions rédigées, expliquez également à l'utilisateur ce qu'il verra dans la visionneuse : les résultats qualitatifs et les données de référence quantitatives.
skill-name/
├── SKILL.md (required)
│ ├── YAML frontmatter (name, description required)
│ └── Markdown instructions
└── Bundled Resources (optional)
├── scripts/ - Executable code for deterministic/repetitive tasks
├── references/ - Docs loaded into context as needed
└── assets/ - Files used in output (templates, icons, fonts)Configuration requise
Aucun extrait de configuration n'a été sélectionné dans ce fichier. Cela ne signifie pas que la compétence est sans dépendances. Consultez les instructions de configuration du dépôt et les fichiers référencés.
Limites et contrôles de qualité
Aucun passage de limite distinct n'a été sélectionné dans ce fichier. Cela ne signifie pas que la compétence est sûre pour toutes les entrées ou tous les environnements. Consultez le code source complet et validez vos résultats.
Commencez par un essai sans danger
- Vérifiez l'hôte pris en charge et les instructions d'installation du dépôt. Conservez le répertoire Skill ainsi que ses scripts, ressources et documentation référencés ;SKILL.mdSeul, il peut omettre les dépendances.
- Indiquez à l'agent vos paramètres d'entrée réels, le résultat souhaité et les critères d'acceptation. La syntaxe d'appel et les outils disponibles dépendent du système hôte ; ce site ne propose pas de commande d'installation universelle.
- Testez le flux de travail source dans un projet temporaire ou sur une copie. Avant d'autoriser les opérations qui modifient des fichiers, des services distants ou des ressources facturables, examinez-les attentivement.
- Vérifiez la conformité du résultat avec les contrôles qualité sources et vos propres exigences. Un déclenchement réussi ou un nombre élevé d'étoiles dans le dépôt ne garantissent pas un résultat correct.
Pour en savoir plus, consultez la source.
- Créateur de compétences
- Communication avec l'utilisateur
- Capture de l'intention
- Entretien et recherche
- Écrivez leSKILL.md
- Divulgation progressive
- Principe de l'absence de surprise
- Modèles d'écriture
- Style d'écriture
- Cas de test
- Exécution et évaluation des cas de test
- Étape1: Faire apparaître toutes les courses (avec compétence ET de base) au même tour
- Étape2Pendant que les exécutions sont en cours, les assertions préliminaires
- Étape3: Une fois les essais terminés, enregistrez les données de chronométrage
- Étape4: Noter, agréger et lancer la visionneuse
- Ce que l'utilisateur voit dans la visionneuse
- Étape5Lisez les commentaires
- Améliorer les compétences
- Comment envisager les améliorations
- La boucle d'itération
- Niveau avancé : Comparaison à l’aveugle
- Optimisation de la description
- Étape1Générer des requêtes d'évaluation de déclencheur
- Étape2Avis des utilisateurs
- Étape3Exécutez la boucle d'optimisation
- Comment fonctionne le déclenchement des compétences
- Étape4Appliquer le résultat
- Emballez et offrez (uniquement si
present_files(L'outil est disponible) - Instructions spécifiques à Claude.ai
- Instructions spécifiques à Cowork
Compétences connexes
Traduction et étendue
Ce guide de lecture sélectionne des passages de l'amont épingléSKILL.mdCette traduction est assistée. Elle ne constitue pas un manuel complet et ne garantit pas une compatibilité testée. Veuillez lire le document original et les fichiers auxquels il fait référence avant utilisation.
Cette introduction fait référence à la version épinglée ci-dessous ; l’activité actuelle du dépôt et la durée de la collecte sont indiquées séparément.
- Source épinglée
- Lire l'original ↗
- Source récupérée
- Commit source
ca45fc496a3436251f191354091d557da31c15b5- Source SHA-256
dcd4803e61e913e6fc27294184cd3a71f09f5e924ff20c8a9a20173e7b3c2bcf